İşe alım şirketi Robert Walters tarafından yapılan ve Bloomberg ile paylaşılan analize göre, bu hareketin önümüzdeki beş yıl içinde işverenlerin harcamalarının 9 milyar sterlin (12,1 milyar dolar) kadarını Manchester, Leeds ve Birmingham gibi bölgesel merkezlere kaydıracağı tahmin ediliyor. Taşınan işletmelerin gayrimenkul ve yerel işletmelere sağladığı nakit akışları da hesaba katıldığında bu tutarın 15 milyar sterline çıkabileceği belirtiliyor.
90 bin kişilik istihdam, Londra’nın toplam işgücünün sadece küçük bir kısmını oluşturmasına rağmen taşınma planları İngiltere ekonomisinde yaşanan geniş çaplı yeniden yapılanmanın belirtisi olarak görülüyor. Robert Walters’ın pazar araştırma kıdemli müdürü Jonny Bohane, bu sayıların “bölgesel istihdamda daha güçlü büyümeye doğru yeniden ayarlanmasını” gösterdiğini belirtti.
Rapora göre, Manchester ve daha geniş kapsamlı Kuzey Batı bölgesi, 22 bin 500 pozisyonu, yani öngörülen toplamın yaklaşık dörtte birini çekerek taşınma dalgasından en çok faydalanacak bölgeler olacak. Midlands ve Yorkshire bölgeleri ise işlerin sırasıyla yüzde 20 ve yüzde 15’ini alırken, geri kalanı İngiltere genelinde dağılacak.
REKLAM
REKLAM
Mali açıdan en merkezi ülkesi
Vergilerin yalnızca yüzde 5’i ve harcama kararlarının yüzde 20’si yerel düzeyde kontrol edildiği için İngiltere, OECD’nin 38 üyesi arasında mali açıdan en merkezi yapıya sahip ülkesi. Burnham bu durumu değiştirmek istiyor.
Yeni başbakan, bölgesel yönetimlere yerel düzeyde toplanan gelirler üzerinde daha fazla kontrol hakkı vererek onlara daha fazla yetki devretmek istiyor.
Londra’dan uzaklaşma eğilimi, Burnham’dan önce başlamıştı. Deloitte’tan Goldman Sachs’a kadar bankalar ve profesyonel hizmet şirketleri, Birmingham ve Manchester gibi yerlerde İngiltere genelinde merkezler kurdu. İngiltere Merkez Bankası (BoE) da gelecek yıla kadar personelinin yaklaşık yüzde 10’unun Leeds’ten çalışmasını planlıyor.
Robert Walters’ın İngiltere ve İrlanda CEO’su Daniel Harris, “maliyet kaygılarının yüksek seyretmesi ve hibrit çalışmanın kuruluşların coğrafi açıdan daha çeşitlilik arz eden ekipler kurmasına olanak sağlaması” nedeniyle bu eğilimin hızlanacağını belirtti. Harris, İngiltere’deki firmaların üst düzey yöneticilerini genellikle Londra’da tutarken, daha alt düzeydeki pozisyonlar için yerel işe alımlara yöneldiklerini söyledi.
İnsan kaynakları platformu Employment Hero’nun ayrı verileri de, küçük ve orta ölçekli işletmelerin başkent dışındaki bölgelerde daha hızlı büyüdüğünü gösterdi. Temmuz ayında Kuzey bölgesindeki istihdam, bir önceki çeyreğe göre yüzde 6,3 artarak Londra’daki büyümenin iki katı hızda gerçekleşti.